2022
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近年来，南充市食品药品检验所立足微观，放眼宏观，主动识变应变求变，坚持科研强检，持续在人才培养、制度保障、设施配备等方面不断用力，在科研氛围培养、成果积累、实践探索等方面取得实质性进展，持续提高食药监管技术支撑能力。
优化队伍结构，强化人才培育
抢抓“嘉陵江英才”工程等政策红利，近年来引进硕士研究生10余人，壮大高学历人才队伍，有力提升检验队伍素质；坚持严管厚爱相结合，聚力人才培养，大胆使用青年人才，5个业务科室负责人平均年龄37岁，质量负责人和技术负责人平均年龄41岁，有效防范人才断层风险；倡导工作、学习良性互动，支持青年人才在岗深造，近年来全所共考取博士7人，硕士1人。
完善工作机制，强化制度保障
始终坚持把科研发展同工作实际、人员现状紧密结合，将科研发展理念有机融合于日常管理，修订《干部职工在职学历学位教育管理办法》《中层干部选拔任用实施方案》，强化职工再造的“在职”属性，鼓励青年干部勇挑重担，确保干部职工“一专多能”，提升工作实绩；制定《科研项目间接费用管理办法（试行）》，修订《专业技术岗位竞聘实施方案（试行）》，增加课题立项、论文发表、专利授权等科研项目比重，提高实验室一线人员加分比重，鲜明树立科研发展导向，为科研发展奠定制度基础。
夯实基础建设，强化设施配备
全面推进食品药品能力建设实验室专用设备采购及配套安装项目，规范实验场地和实验环境，积极争取资金购置高精仪器，定制化建设食品药品安全检验信息化专属平台（Limis系统），利用自动化、流程化、标准化的信息化手段提升检测效率，提高实验室管理水平。目前，实验室已拥有三重四级杆液相/质谱仪、电感藕合等离子体质谱仪、全自动凝胶净化系统等高级精密仪器近330台套，价值近3000万元，为科研创新提供重要基础和保障。
创新发展理念，强化科研能力
坚持问题导向和目标导向相结合、近期成效和长期目标相结合、内涵建设和定量指标相结合的科研发展理念与评价机制，运用“从易到难、由点及面、长期迭代、多方协同”的工作思路，优化考评机制，高效运用前期科研成果，助力化解实际操作困难，持续激发职工敢试、敢闯、敢创新的精神。目前，该所已获省药监局药械化局级重点实验室建设第一批次培育体系、2021年度全市科技研发投入管理工作先进集体等荣誉。
积累研究成果，强化技术转化
紧跟学科前沿不断钻研，研究范围囊括地区中药、食品以及对应检验检测技术等多个相关专业领域，通过课题研究、走访调研、线上指导、人员进修等方式服务企业发展，在生产工艺改进和产品质量提升等方面切实解决企业技术障碍，助力南充食品、药品产业高质量发展；积极与企业、高校、科研院所开展合作，与西华师大、南充市农科院、川北医学院等机构签订战略合作协议，开展毕业实习指导、科研合作、基地共建等互补项目，并申报省、市重点实验室。自2018年以来，科技计划项目立项总数达14项，其中省级1项，累计争取直接科研经费71万元；累计发表论文11篇，其中SCI3篇；累计专利授权3项。
编辑：张可 校对：申涵兮 审核：开永丽
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