2025
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近日，苍溪县在县人社局开展劳动关系协调员业务培训，该县各企业、各乡镇的部分劳动关系协调员共计101人参加，此次培训进一步加强该县劳动关系协调员队伍建设，提升协调员履职能力，推动电子劳动合同应用、保障农民工工资支付、劳动纠纷化解等重点工作落地见效。
图为培训现场
培训传达学习了苍溪县人社局、县总工会、县经信局、县工商联四部门联合印发的《关于进一步加强劳动关系协调员队伍建设的意见》等文件精神，明确了队伍建设的方向与要求；对《保障农民工工资支付条例》等欠薪治理核心政策法规进行了深入解读，进一步强化参训人员的法治意识和责任担当。
本次培训特邀“盛e签”电子劳动合同平台服务商工程师，采取“理论讲解+实务操作”的授课模式，详细演示电子劳动合同的注册、签订、存证等全流程操作，针对企业用工管理中的常见问题提供解决方案，助力企业提升用工管理效率与规范性。此外，培训还系统梳理了劳动保障相关法律法规要点，分享了劳动人事争议调解的实用技巧，通过典型案例复盘、现场互动答疑等形式，提升协调员在实践中化解矛盾、解决问题的实战能力。
苍溪建工集团有限公司人事专员沈锞表示，本次培训为他们企业规范用工、防范风险提供了清晰路径。未来他们将加强用工源头管理，全面推广电子劳动合同，提升管理效率和规范性，建立常态化学习应用机制，让培训成果持续转化为构建和谐劳动关系的实际能力，切实履行好企业的社会责任。
通过开展本次培训，有效提升了全县基层劳动关系协调员的政策水平、业务素养和实操能力，为构建全县和谐稳定的劳动关系、优化营商环境奠定了坚实的人才基础。参训人员纷纷表示，培训内容紧贴实际、指导性强，将把所学知识运用到日常工作中，切实维护劳动者合法权益，促进企业健康发展。
“通过此次培训，我”对基层劳动保障工作有了更深地理解。回到乡镇，我们将把培训成果转化为实际行动：一是做好矛盾纠纷‘前哨’，把调解室搬到群众家门口；二是筑牢欠薪治理‘防线’，联动多部门守住农民工工资支付底线；三是当好政策法规的‘宣讲员’，用乡亲们听得懂的方式普及劳动保障知识，让每一位劳动者都能感受到公平与保障。”东溪镇便民服务中心工作人员周连兵说道。
下一步，苍溪县将持续定期举办劳动关系协调员培训 ，不断提高劳动关系协调员专业化、职业化水平，畅通劳动关系工作“最后一公里”，最大限度地把劳动关系矛盾纠纷化解在基层，更好地维护劳资双方的合法权益，推动多元化解机制建设，优化劳动用工环境，为企业的发展和社会的稳定做出积极贡献。（赵宁 魏文进）
编辑：肖俊宏 校对：何军 审核：黎藜
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