苍溪县“三提前”筑牢选人用人“防火墙” -消费质量网

2025

06/26

15:31

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为筑牢干部选拔任用的“第一道防线”，自去年5月起，苍溪县全面启动并扎实推进2026年全县换届选举干部人事档案前置审核工作，以“零容忍”态度严防“带病提拔”“带病上岗”，为换届工作顺利开展奠定坚实人才基础。

面对2026年换届选举的临近，苍溪县敏锐认识到干部人事档案审核工作的极端重要性和时间紧迫性。县委组织部果断决策，将常规的档案审核环节大幅前置，变“事后核查”为“事前把关”，聚焦换届关键岗位，特别是80、90后优秀年轻干部以及各乡镇党政主要领导等重点对象，打响了一场档案审核的“提前量”战役。将问题发现在前、解决在前，有效规避换届期间可能出现的档案风险，确保选出的干部经得起检验。

为确保前置审核工作高质高效完成，苍溪县精心部署，推出三大硬核举措。一是时间前置抢主动。以2026年1月为节点，科学“倒排时间表”，将审核任务精细分解到日、责任到人。明确要求审档人员每人每日高效完成2-3本档案审核，确保工作按既定节奏稳步推进。二是标准前置保质量。紧扣“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份）等核心信息，严格对标中央、省、市、县各级档案管理规范，进行深度“体检”。建立详尽的问题台账，对缺失材料即时督促补全，对存疑信息迅速启动调查核实、精准认定，对涉嫌违纪违规问题坚决上报、严肃处理，确保每一份档案真实准确、完整规范。三是责任前置促落实。建立可追溯的档案审核台账，清晰记录审核人、审核时间、存在问题及整改结果，确保每本档案从审核到问题销号全程留痕、责任到人。同时，强化业务培训指导，提升全县档案工作人员专业素养与责任担当。充分利用档案数字化结果，提升档案审核、存储、检索的效率和安全性。截至目前，已完成重点对象干部人事档案初审1400余本，完成率70%，复核整改500余本。

干部人事档案是干部的“历史底稿”，前置审核工作不仅是换届选举顺利进行的重要保障，更是提升选人用人公信力、建设高素质专业化干部队伍的关键环节。接下来，苍溪县将持续深化档案审核成果运用，不断提升档案管理科学化、规范化、信息化水平，以“干部档案清”促“换届风气正”，为县域经济社会高质量发展和现代化建设提供坚强有力的组织保证和人才支撑。（李颖）

编辑：肖俊宏校对：李晓龙审核：涂伟终审：陈春晓

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